لا تتأثر حقوق العاملين في الشركة المستحوذ عليها السعودية، إذا ما تم الاستحواذ وبما يتوافق مع الشروط والمتطلبات في لائحة الاستحواذ المعتمدة من هيئة السوق المالية السعودية. ولمعرفة تفاصيل تلك الحقوق، تابع معنا هذا المقال.
اضغط هنا للتواصل مع أفضل محامي تجاري في السعودية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية، وسيوضح لك كافة الحقوق العمالية بعد الاستحواذ.
جدول المحتويات
ما هي حقوق العاملين في الشركة المستحوذ عليها السعودية؟
بما أن الاستحواذ في الشركات يؤدي إلى امتلاك الشركة المستحوذة لأغلبية أو كامل الحصص أو الأسهم في الشركة المستحوذ عليها، ولا يؤدي بإلغاء الشركة المستحوذ عليها، وإنما تبقى كلتا الشركتين قائمتين. فإن ذلك لا يؤثر على عقود العمل المبرمة في الشركة المستحوذ عليها، ولا يؤدي لإنهاء تلك العقود، خاصة وأن المادة 74 من نظام العمل السعودي حددت الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل، وهي:
- الاتفاق الطرفين كتابة على ذلك.
- انتهاء مدة العقد المحدد المدة.
- بلوغ العامل سن التقاعد.
- إغلاق المنشأة نهائياً.
- إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل.
- أو ما تنص عليه الأنظمة الأخرى.
وبالتالي فإن حقوق العامل في الاستمرار بالعمل في الشركة المستحوذ عليها تبقى قائمة، وأي إنهاء لعقد عمله يعتبر فصلاً تعسفياً، ما لم يتم الالتزام بأحكام نظام العمل السعودي الواجبة في إنهاء عقد العمل، بارتكابه إحدى المخالفات الواردة في المادة 80 أو تقديم استقالته أو إحالته على التقاعد.
إلا أنه قد يؤدي استحواذ الشركة على شركة أخرى لتغيير نشاط تلك الشركة، وبالتالي تغيير المهن فيها، مما يعني تغيير النشاط الذي يعمل فيه بعض العاملين في الشركة المستحوذ عليها. وفي هذه الحال من حق الشركة المستحوذ عليها عندئذٍ إنهاء عقد العمل بسبب إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل وفق أحكام الفقرة 7 من المادة 74 من نظام العمل السعودي.
أما حقوق العاملين في الشركة المستحوذ عليها بالسعودية، فتتمثل بما يلي:
- الاستمرار في العمل، ما لم يتم إنهاء عقد العمل لأي سبب من الأسباب الموجبة قانوناً في نظام العمل السعودي.
- الحصول على حقوقهم الكاملة وفق عقد العمل المبرم مع الشركة المستحوذ عليها، والتي يجب ألا تقل عن الحقوق المقررة في نظام العمل السعودي واللائحة التنفيذية.
- إذا ما تم الاستحواذ من شركة كبرى، فإن ذلك سيؤدي إلى دعم الشركة المستحوذ عليها، وبالتالي يجب أن تتحسن حقوق العاملين فيها.
- يجب ألا يؤدي الاستحواذ من قبل الشركة الكبرى على الشركة المستحوذ عليها إلى نقل بعض العاملين من شركاتها الأخرى إلى الشركات المستحوذ عليها، بما يؤثر على المكتسبات التي يحصل عليها العاملين في الشركة المستحوذ عليها.
- إن الحقوق المقررة للعاملين في الشركة المستحوذ عليها، تتمثل بالحصول على الأجر والبدلات والتعويضات، وعند انتهاء الخدمة، يجب الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وكافة الحقوق الناتجة عن ذلك الإنهاء.
الأسئلة الشائعة
في الختام نتمنى أن نكون وفقنا في بيان حقوق العاملين في الشركة المستحوذ عليها السعودية، ومتى لا تتأثر تلك الحقوق، ومتى يحق للشركة المستحوذ عليها إنهاء عقد العمل، مع تأكيدنا على ضرورة الاستعانة بمحامي مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية المختص بقضايا الشركات.
قد تبحث أيضاً عن ما هي خطوات الاستحواذ على شركة بالسعودية، وتعرف على شروط الاستحواذ على الشركات في السعودية، بالإضافة إلى أهمية توكيل محامي متخصص في قضايا المنافسة بعد الاستحواذ.
المصادر:
- نظام العمل السعودي
- محامٍ متميز يتمتع بخبرة واسعة في مجال القانون والقضايا المتعلقة بالأعمال التجارية في المملكة العربية السعودية.
- يملك معرفة عميقة بالتشريعات والقوانين السعودية، بالإضافة إلى القدرة على تقديم الاستشارات القانونية ذات الجودة العالية للعملاء.
- بالإضافة إلى عمله كمحامي، يعمل أيضًا ككاتب في موقع محامي تجاري معروف في السعودية، حيث يساهم في نشر المعرفة القانونية والتوعية بالقوانين المحلية والدولية المتعلقة بالأعمال التجارية.
- يقوم بكتابة مقالات ومحتوى قانوني مفيد للقراء والعملاء، مما يعزز مكانته كمصدر موثوق به في المجال القانوني والتجاري في المملكة العربية السعودية.
