هل هناك تعويضات للعاملين في حالة تفكيك شركة أو إعلان الإفلاس، وما هو حق العامل في حالة تصفية الشركة السعودية؟ هذا ما ستجد جوابه في السطور التالية.
اضغط هنا للتواصل مع أفضل محامي تجاري في السعودية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
جدول المحتويات
ما هو حق العامل في حالة تصفية الشركة السعودية؟
إن أي شركة تجارية في السعودية توظف العديد من العاملين لديها، سواء من المواطنين السعوديين أو من الوافدين الأجانب وفقاً لأحكام نظام العمل السعودي. فإذا ما تم حل الشركة نتيجة انقضائها لأي سبب من أسباب الانقضاء الواردة في نظام الشركات السعودي، وتم تصفيتها، فما هو حق العاملين فيها عند تصفيتها في السعودية؟
نصت المادة 74 من نظام العمل السعودي المعدلة بموجب المرسوم الملكي رقم م/46 لعام 1436هـ على حالات انتهاء عقد العمل في السعودية، ومن بين تلك الحالات إغلاق المنشأة بشكل نهائي. وبالتالي فإن إغلاق المنشأة بشكل نهائي يؤدي لإنهاء عقد العمل أياً كان نوعه، سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة.
كما يتولى إنهاء عقود عمل العاملين لدى المنشأة التي تم إغلاقها، إما صاحب المنشأة أو المدير أو المصفي. ويعتبر تاريخ إغلاق المنشأة هو التاريخ المعتبر في انتهاء عقد العمل المبرم مع العامل، ما لم تقتضي ضرورات تصفية الشركة استمرار العامل في عمله حتى انتهاء تلك التصفية.
ما هي حقوق الموظف في حال إغلاق المنشأة في السعودية؟
يستحق العامل في السعودية بمجرد إغلاق المنشأة وتصفيتها، كافة الحقوق المقررة له في عقد العمل والنظام الداخلي للمنشأة ونظام العمل ولائحته التنفيذية، ومن تلك الحقوق:
- الحق في المتبقي من أجره الذي لم يحصل عليه.
- الحق في مكافأة نهاية الخدمة.
- الحق في التعويض النقدي عن الإجازات المستحقة له وغير المستعملة.
- الحق في استرداد الأدوات والوثائق التي قدمها للمنشأة بمناسبة عقد العمل.
- الحق في الحصول على شهادة عمل أو شهادة خبرة توضح العمل الذي كان يعمل به لدى المنشأة، وتاريخ البدء به وتاريخ الانتهاء.
وبما أن المنشأة نتيجة إغلاقها نهائياً ودخولها في طور التصفية، سيتم الوفاء بالديون المترتبة عليها، فإن ذلك سيجعل من حقوق العامل ديوناً بذمة الشركة يتوجب على المصفي سدادها.
ما الطبيعة القانونية للديون الناشئة عن حقوق العامل لدى الشركة؟
بعد أن ذكرنا لك حق العامل في حالة تصفية الشركة، من المهم أن تعلم أن الطبيعة القانونية لحقوق العامل نتيجة التصفية هي ديون ممتازة وفق أحكام المادة 19 من نظام العمل السعودي، التي اعتبرت المبالغ المستحقة للعامل أو ورثته بمقتضى نظام العمل ديوناً ممتازة في حالة إفلاس صاحب العمل أو تصفية منشأته.
كما ألزمت صاحب العمل أو المصفي بدفع مبلغ معجل للعامل يعادل أجرة شهر واحد، وذلك قبل سداد أية مصروفات أخرى، بل أن حقوق العامل في حال إغلاق الشركة تتقدم على المصروفات القضائية ومصروفات الإفلاس أو التصفية، مما يجعلها ديونا ممتازة من الدرجة الأولى.
الأسئلة الشائعة
في نهاية مقالنا حول ما هو حق العامل في حالة تصفية الشركة السعودية، سواء تمت التصفية باتفاق الشركاء أو تصفية قضائية وفق أحكام إفلاس الشركات في النظام السعودي، فإننا نؤكد على أهمية الاستعانة بفريق العمل القانوني لدى مكتب الصفوة للمحاماة والذي يضم محامي عمالي ومحامي شركات.
قد تبحث أيضاً عن أسباب وشروط تصفية الشركات في نظام المحكمة التجارية، وكيف يمكن التعديل في عقود وزارة التجارة السعودية، بالإضافة إلى العقود والشركات التجارية في السعودية.
المصادر:
- نظام العمل السعودي.
- نظام الشركات السعودي
- محامٍ متميز يتمتع بخبرة واسعة في مجال القانون والقضايا المتعلقة بالأعمال التجارية في المملكة العربية السعودية.
- يملك معرفة عميقة بالتشريعات والقوانين السعودية، بالإضافة إلى القدرة على تقديم الاستشارات القانونية ذات الجودة العالية للعملاء.
- بالإضافة إلى عمله كمحامي، يعمل أيضًا ككاتب في موقع محامي تجاري معروف في السعودية، حيث يساهم في نشر المعرفة القانونية والتوعية بالقوانين المحلية والدولية المتعلقة بالأعمال التجارية.
- يقوم بكتابة مقالات ومحتوى قانوني مفيد للقراء والعملاء، مما يعزز مكانته كمصدر موثوق به في المجال القانوني والتجاري في المملكة العربية السعودية.
