مع تسارع النمو الاقتصادي وتنوع المشاريع في المملكة العربية السعودية، تزداد الحاجة إلى الكفاءات الأجنبية لسد فجوات سوق العمل، خاصة في التخصصات النادرة.
غير أن توظيف الأجانب في الشركات السعودية يخضع لإطار قانوني دقيق يوازن بين استقطاب الخبرات العالمية وبين تعزيز فرص التوطين.
وفي هذا المقال نستعرض الجوانب القانونية والتنظيمية لتوظيف غير السعوديين في الشركات، استناداً إلى نظام العمل السعودي ولائحة توظيف غير السعوديين فتابع معنا.
لاستشارة محامي مختص بقانون الشركات والاستثمار في السعودية انقر على زر الواتساب أدناه.
جدول المحتويات
توظيف الأجانب في الشركات السعودية
يستند توظيف غير السعوديين في المملكة العربية السعودية إلى الأحكام الصادرة في نظام العمل السعودي، إضافة إلى لائحة توظيف غير السعوديين في الوظائف العامة.
وأبرز المواد القانونية التي بينت ضوابط توظيف الأجانب ما يلي:
- المادة 33 من نظام العمل: لا يجوز لغير السعودي أن يعمل في المملكة إلا بعد الحصول على رخصة عمل من الوزارة، ويشترط لمنحها أن يكون العامل قد دخل المملكة بطريقة مشروعة، وأن يكون من ذوي الكفاءات التي تحتاج إليها البلاد، ومتعاقداً مع صاحب عمل نظام العمل.
- المادة 34 من النظام ذاته: أي تصريح من جهة أخرى لا يُغني عن رخصة العمل، ما يعزز الدور الحصري لوزارة الموارد البشرية.
- المادة 37: يشترط أن يكون عقد العمل محدد المدة، وإذا خلا العقد من بيان مدته، تعد مدته سنة من تاريخ مباشرة العامل الفعلية، وإذا استمر العمل بعد انتهاء هذه المدة، عُدَّ متجدداً لمدة مماثلة.
- المادة 38: يُمنع تشغيل العامل في غير المهنة المدونة في رخصته، كما يُحظر على العامل تغيير مهنته دون الإجراءات النظامية.
- المادة 39: يُمنع تشغيل العامل لدى غير صاحب العمل المسجل، أو عمله لحسابه الخاص، وهي من المخالفات الشائعة.
شروط ومتطلبات توظيف الأجانب في السعودية
يشترط نظام العمل ولائحة توظيف غير السعوديين عدة متطلبات أساسية لتوظيف غير السعودي، ومن هذه المتطلبات ما يلي:
- رخصة عمل نظامية: لا يُسمح لأي عامل أجنبي بمزاولة العمل في المملكة بدون رخصة عمل صادرة عن وزارة الموارد البشرية، وفق نص المادة 33 من نظام العمل. ويشترط لذلك أن يكون العامل قد دخل المملكة بطريقة نظامية، وأن يكون من أصحاب الكفاءات التي تحتاجها السوق السعودي.
- التسجيل في مهنة محددة: يجب أن تكون المهنة التي يزاولها العامل الأجنبي مدونة في رخصة عمله، ولا يجوز تشغيله في مهنة أخرى.
- تحمّل صاحب العمل للتكاليف: بحسب نص المادة 40 يلتزم صاحب العمل بدفع جميع الرسوم المتعلقة بإصدار وتجديد رخصة العمل والإقامة، ورسوم تغيير المهنة وتذاكر العودة إلى الوطن بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
- التزام بالتوطين: تمنح وزارة الموارد البشرية تصاريح العمل للأجانب وفقًا لاحتياجات السوق، بشرط عدم توفر كفاءات سعودية بديلة للمهنة. ولا يتم تجديد التصريح في حال توفر مواطن مؤهل لنفس الوظيفة، بحسب ما جاء في المادة 35 من النظام ذاته.
- الالتزام بالعقد والمدة: ينص النظام على أن عقد العامل غير السعودي يجب أن يكون محدد المدة، وفق نص المادة 37.
- في القطاع العام: وفق لائحة توظيف غير السعوديين في الجهات الحكومية، يجب أن تكون الوظيفة شاغرة وغير مشمولة بخطة السعودة، وأن يملك المتقدم الأجنبي المؤهلات المناسبة والمعادلة رسميا.
حقوق وواجبات العامل الأجنبي في السعودية
سوف نفصلها لك على الشكل التالي:
الحقوق النظامية:
- الأجر في موعده: يحق للعامل الأجنبي الحصول على أجره في الوقت المحدد، دون تأخير، وفقاً للمادة 90 من النظام.
- الإجازة السنوية: يستحق العامل الأجنبي إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوماً مدفوعة الأجر، وتزيد إلى 30 يوماً بعد خمس سنوات خدمة، عملاً نص المادة 109.
- مكافأة نهاية الخدمة: تُحتسب المكافأة وفق نص المادة 84، وتُمنح للعامل بعد انتهاء العلاقة التعاقدية سواء بالتراضي أو انتهاء المدة.
- الخدمات الصحية والتأمين: يلزم صاحب العمل بتوفير التأمين الطبي للعامل الأجنبي وأفراد أسرته المشمولين معه في الإقامة.
- حق التقاضي: يتمتع العامل الأجنبي بحق اللجوء إلى المحكمة العمالية في حال تعرضه لأي ظلم أو إخلال بشروط العقد.
الواجبات النظامية:
- العمل في المهنة المحددة فقط، وعدم الانتقال إلى مهنة أخرى إلا بإجراءات نظامية.
- عدم العمل لحسابه الخاص، أو لدى غير صاحب العمل، ويُعد ذلك من المخالفات التي تُعرضه للترحيل.
- تنفيذ أوامر وتعليمات صاحب العمل، ما لم تتعارض مع النظام أو العقد.
- الامتناع عن إفشاء أسرار العمل أو التسبب في ضرر للمؤسسة.
- احترام قوانين وأنظمة العمل، بما في ذلك الالتزام بالحضور والانضباط.
الأسئلة الشائعة حول مقالنا توظيف الأجانب في الشركات السعودية
نصل لختام مقالنا ونبين إن توظيف الأجانب في الشركات السعودية يمثل إجراءً قانونيًا دقيقًا، يهدف إلى ضمان الامتثال، وحماية حقوق جميع الأطراف.
وتحرص الأنظمة على أن يتم التوظيف وفقًا للاحتياج الفعلي، في مهن لا تتوفر لها كفاءات وطنية، مع إلزام صاحب العمل بتحمّل جميع التكاليف، واحترام الحقوق النظامية للعامل.
وللاستفسار أكثر عن كل ما يخص توظيف الأجانب ونظام العمل تواصل مع محامي مرخص لدى مكتب الصفوة للمحاماة عبر صفحة اتصل بنا.
قد تسأل عن إجراءات التصفية القانونية للشركات المتعثرة في السعودية، كذلك التحول من مؤسسة فردية إلى شركة ذات مسؤولية محدودة في السعودية، وأعرف كيفية تسوية الديون بين الشركات عبر التحكيم، والتحصيل والديون في السعودية.
المصادر:
- نظام العمل السعودي.
- لائحة توظيف غير السعوديين.
- منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- محامٍ متميز يتمتع بخبرة واسعة في مجال القانون والقضايا المتعلقة بالأعمال التجارية في المملكة العربية السعودية.
- يملك معرفة عميقة بالتشريعات والقوانين السعودية، بالإضافة إلى القدرة على تقديم الاستشارات القانونية ذات الجودة العالية للعملاء.
- بالإضافة إلى عمله كمحامي، يعمل أيضًا ككاتب في موقع محامي تجاري معروف في السعودية، حيث يساهم في نشر المعرفة القانونية والتوعية بالقوانين المحلية والدولية المتعلقة بالأعمال التجارية.
- يقوم بكتابة مقالات ومحتوى قانوني مفيد للقراء والعملاء، مما يعزز مكانته كمصدر موثوق به في المجال القانوني والتجاري في المملكة العربية السعودية.
