منصة شراكات آمنة عامل في شركة لوجستية في جدة، تفاجأ بتوقف الشركة عن العمل وإعلان التصفية. لم يكن يعلم ما إذا كان سيحصل على مكافأة نهاية الخدمة أو راتبه المتأخر.
هذا السيناريو يتكرر يوميًا مع الشركات التي تُغلق أو تُفلس—لكن الأنظمة السعودية تحمي العامل بشكل واضح. فما هو حق العامل في حالة تصفية الشركة السعودية؟ وما الذي يجب أن يفعله العامل؟ هذا ما سوف نوضحه لك.
لاستشارة محامي في تصفية شركة، انقر على عبر زر الواتساب أسفل الصفحة.
جدول المحتويات
ما هو حق العامل في حالة تصفية الشركة السعودية؟
إن أي شركة تجارية في السعودية توظف العديد من العاملين لديها، سواء من المواطنين السعوديين أو من الوافدين الأجانب وفقاً لأحكام نظام العمل السعودي.
فإذا ما تم حل الشركة نتيجة انقضائها لأي سبب من أسباب الانقضاء الواردة في نظام الشركات السعودي، وتم تصفيتها، فما هو حق العاملين فيها عند تصفيتها في السعودية؟
نصت المادة 74 من نظام العمل السعودي المعدلة بموجب المرسوم الملكي رقم م/46 لعام 1436هـ على حالات انتهاء عقد العمل في السعودية، ومن بين تلك الحالات إغلاق المنشأة بشكل نهائي. وبالتالي فإن إغلاق المنشأة بشكل نهائي يؤدي لإنهاء عقد العمل أياً كان نوعه، سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة.
كما يتولى إنهاء عقود عمل العاملين لدى المنشأة التي تم إغلاقها، إما صاحب المنشأة أو المدير أو المصفي. ويعتبر تاريخ إغلاق المنشأة هو التاريخ المعتبر في انتهاء عقد العمل المبرم مع العامل، ما لم تقتضي ضرورات تصفية الشركة استمرار العامل في عمله حتى انتهاء تلك التصفية.
ما هي حقوق الموظف في حال إغلاق المنشأة في السعودية؟
يستحق العامل في السعودية بمجرد إغلاق المنشأة وتصفيتها، كافة الحقوق المقررة له في عقد العمل والنظام الداخلي للمنشأة ونظام العمل ولائحته التنفيذية، ومن تلك الحقوق:
- الحق في المتبقي من أجره الذي لم يحصل عليه.
- الحق في مكافأة نهاية الخدمة.
- الحق في التعويض النقدي عن الإجازات المستحقة له وغير المستعملة.
- الحق في استرداد الأدوات والوثائق التي قدمها للمنشأة بمناسبة عقد العمل.
- الحق في الحصول على شهادة عمل أو شهادة خبرة توضح العمل الذي كان يعمل به لدى المنشأة، وتاريخ البدء به وتاريخ الانتهاء.
وبما أن المنشأة نتيجة إغلاقها نهائياً ودخولها في طور التصفية، سيتم الوفاء بالديون المترتبة عليها، فإن ذلك سيجعل من حقوق العامل ديوناً بذمة الشركة يتوجب على المصفي سدادها.
ما الطبيعة القانونية للديون الناشئة عن حقوق العامل لدى الشركة؟
تُعامل الأنظمة السعودية حق العامل في حالة تصفية الشركة بوصفها ديونًا ممتازة يجب سدادها في مقدمة التزامات الشركة عند دخولها مرحلة التصفية أو الإفلاس.
فقد نصّت المادة 19 من نظام العمل السعودي على أن جميع المبالغ المستحقة للعامل أو لورثته تُعد ديونًا ذات أولوية قصوى مقارنة بغيرها من الديون.
وبموجب هذا التصنيف، تُقدَّم مستحقات العامل على أي مصروفات أخرى، بما في ذلك:
- المصروفات القضائية.
- مصروفات التصفية.
- مصروفات الإفلاس.
كما ألزم النظام صاحب العمل أو المصفي بأن يقوم بدفع مبلغ عاجل يعادل أجر شهر واحد للعامل قبل البدء في سداد أي مصاريف أخرى متعلقة بالتصفية. ويأتي ذلك في إطار حماية العامل وضمان عدم تأثر مستحقاته المالية بمشكلات السيولة أو الترتيبات الخاصة بتسوية ديون الشركة.
هذه الأولوية النظامية تجعل مستحقات العامل من الديون الممتازة من الدرجة الأولى، وتفرض على المصفي إدراجها في مقدمة جدول الديون الواجب سدادها، مما يضمن للعامل الحصول على حقوقه حتى في أصعب الظروف المالية التي قد تمر بها الشركة.
كيف يساهم المحامي في حماية حقوق العامل أثناء التصفية؟
يلعب محامي دورًا محوريًا في ضمان حصول العامل على حقوقه كاملة عند تصفية الشركة أو إغلاق المنشأة نهائيًا.
فإجراءات تصفية الشركة أو الإفلاس قد تكون معقدة على العامل متابعة تفاصيلها بمفرده، ما يجعل الاستعانة بمحامٍ مختص خطوة مهمة لضمان عدم ضياع أي من المستحقات المالية أو النظامية.
يساعد المحامي العامل في عدة جوانب أساسية، أبرزها:
- مراجعة المستحقات المالية بدقة للتأكد من إدراجها ضمن الديون الممتازة وفق نظام العمل.
- التواصل مع المصفي أو ممثل المنشأة لضمان إدراج حقوق العامل في قائمة الديون ذات الأولوية.
- متابعة إجراءات صرف المستحقات مثل الأجر المتبقي، مكافأة نهاية الخدمة، أو تعويض الإجازات غير المستعملة.
- تمثيل العامل أمام الجهات القضائية أو لجان الفصل في المنازعات العمالية عند وقوع نزاع حول قيمة المستحقات أو أولوية السداد.
- تقديم الاستشارات النظامية حول خيارات العامل بما يتوافق مع الأنظمة المعمول بها في المملكة.
وبذلك، يُسهم وجود محامٍ متخصص في تعزيز فرص العامل في الحصول على حقوقه بشكل أسرع وأدق، مع ضمان توافق كل خطوة مع الأنظمة ذات العلاقة.
الأسئلة الشائعة
تصفية الشركات أو إغلاقها لا يعني ضياع حق العامل في حالة تصفية الشركة. فالأنظمة السعودية، سواء نظام العمل أو نظام الشركات، تمنح العامل حماية كاملة وتضع مستحقاته في مقدمة الديون الواجب سدادها.
وفي منصة شراكات آمنةنحرص على تقديم المعرفة القانونية الموثوقة التي تساعد العامل وصاحب العمل على فهم الأطر النظامية التي تحكم علاقة العمل عند التصفية.
للمزيد من المعلومات أو الاستفسار حول حقوق العامل أو إجراءات تصفية الشركات، يمكنك التواصل عبر زر الواتساب أسفل الشاشة أو عبر صفحة اتصل بنا.
قد تبحث أيضاً عن أسباب وشروط تصفية الشركات في نظام المحكمة التجارية، وكيف يمكن التعديل في عقود وزارة التجارة السعودية، بالإضافة إلى العقود والشركات التجارية في السعودية.
المصادر:
- نظام العمل السعودي.
- نظام الشركات السعودي
فريق تحرير منصة شراكات آمنة يصنع محتوى قانونيًا مبسّطًا وعمليًا يشرح الشراكات وعقودها ومخاطرها بلغة واضحة. نراجع المعلومات بدقة، ونحوّل النصوص المعقدة إلى إرشادات قابلة للتطبيق تساعدك تفهم حقوقك والتزاماتك قبل اتخاذ أي قرار.